靜羽喵愛嘗鮮 CAT's LIFE

2019年，在一家社群行銷公司擔任行銷經理，手下原本有超過10人的行銷嫩新手，

當時一邊操案子、一邊帶著公司裡的行銷小白們搞懂『行銷』這個領域。

有些小新手承受不了壓力，也不想學，對於自己總是粗心出錯的狀況也不想檢討與改進，

某個週末，幾個小專員就一狀告到老闆那，老闆就找我瞭解狀況…

「為什麼你要這樣帶他們？」

『公司接下來會有越來越多的品牌專案，他們只會寫貼文是沒辦法執行其他項目的！』

「我只需要他們會寫貼文。」

『那其他代操廣告、活動規劃… 這些誰做？』

「組長等級的需要會！」

『所以不用提前把他們教會，讓他們有準備晉升向上嗎？』

「不需要！我知道他們就是嫩、就是菜、就是爛，就連現在已經是組長等級的人還是連貼文都寫不好，

但我不需要他們會其他的項目內容，等他們升上組長後再來要求！」

『所以你期待他們升上組長後就自動會這些？』

「你現在的等級他們達不到，他們就是這麼菜、這麼爛！但我就是只需要他們把貼文寫好！」

『所以你只期望公司養出一群只會寫社群貼文的員工？』

「我只希望大家能夠開心來上班，妳身為主管要能讓這些小朋友覺得來公司上班是件開心的事！」

一個敲門聲

「老闆，你要準備下個會議了。」

「反正我不需要他們瞭解其他的項目，廣告操作、活動規劃、行銷策略 ...這些他們都不需要懂！」

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幾個月後，老闆拿出超難的行銷考題，決定用測驗的方式決定人員的去留。

#真人真事完全真實 #親身經歷

#當下我真心覺得這個老闆社會責任感好糟